Blog

Jul 20, 2023

Le conseil municipal de Charlottesville approuve la nouvelle politique de rémunération des employés

En augmentant les salaires, le Conseil espère encourager les travailleurs et garantir des salaires compétitifs sur le marché du travail. Le conseil municipal de Charlottesville a voté à l'unanimité pour approuver la mise en œuvre d'un nouveau

En augmentant les salaires, le Conseil espère encourager les travailleurs et garantir des salaires compétitifs sur le marché du travail.

Le conseil municipal de Charlottesville a voté à l'unanimité pour approuver la mise en œuvre d'une nouvelle structure salariale et d'une nouvelle politique de rémunération pour tous les employés de la ville. Grâce à la nouvelle politique, qui a été approuvée le 22 août, le Conseil se concentre sur l'augmentation de l'équité salariale et de la transparence. Dans le cadre de ce plan, les employés municipaux bénéficieront de 25 nouveaux niveaux de rémunération, allant d'environ 16 $ à 118 $ l'heure.

La nouvelle structure salariale coûtera environ 10 millions de dollars, soit plus que prévu dans une étude de rémunération à l'échelle de la ville présentée au conseil municipal en avril, qui suggérait un budget maximum de 6,6 millions de dollars. L'étude comprenait des données provenant de comparaisons avec d'autres villes, notamment Alexandria, Richmond et Williamsburg, et a révélé que les taux de rémunération de Charlottesville sont légèrement moins compétitifs.

Le directeur municipal de Charlottesville, Sam Sanders, a déclaré que le recrutement et la rétention des employés de Charlottesville constituaient un défi. La nouvelle structure salariale est une réponse en partie à la difficulté de la ville à retenir et à attirer des employés dans son effectif. Au début de l’année, 20 pour cent – ​​soit 200 – des 1 000 emplois nouvellement approuvés restaient vacants.

"Nous voulons avoir une main-d'œuvre aussi heureuse que possible, et nous voulons être compétitifs sur le marché afin de pouvoir recruter et fidéliser les employés", a déclaré Sanders.

Bien qu’il s’agisse d’un problème national, la pénurie de chauffeurs d’autobus scolaires est l’un des facteurs déterminants dans la création de la nouvelle structure salariale. Suite à l'approbation de l'ordonnance sur les négociations collectives de Charlottesville l'année dernière, de nombreux employés municipaux commencent à se syndiquer.

En augmentant les salaires, le Conseil espère encourager les travailleurs et garantir des salaires compétitifs sur le marché du travail.

"Nous avons déjà constaté dans certains cas que nos postes ne sont pas suffisamment bien rémunérés et qu'ils vont plutôt ailleurs", a déclaré Sanders. « Ma priorité est de faire de la ville de Charlottesville un employeur de choix. Les gens voudront travailler ici.

Sanders – qui n’occupe le poste de directeur municipal que depuis peu de temps – a déclaré que le terme qu’il utilisait pour désigner la nouvelle structure salariale était « modernisant ». Sanders a été nommé en juillet, remplissant officiellement le rôle temporaire occupé par le directeur municipal par intérim Michael Rogers à compter du 1er août.

La nouvelle structure inclut une différence de 10 pour cent entre le revenu médian de chaque niveau. Auparavant, lorsque la ville comptait presque le double de niveaux de rémunération, la gestion était plus difficile.

« Au cours de sa mise en œuvre complète, [la politique] touchera probablement tout le monde », a déclaré Sanders. « Tout le monde n’obtiendra pas une augmentation de salaire, mais personne ne bénéficiera d’une réduction de salaire. »

Le budget ainsi que le calendrier de la nouvelle structure salariale restent quelque peu incertains, car le Conseil s'attend à faire de nouvelles découvertes tout au long du processus de mise en œuvre. Selon Sanders, la mise en œuvre de la nouvelle politique se fera par étapes et certains employés seront touchés dès les premières étapes.

"C'est un processus d'au moins trois ans", a déclaré Sanders. "Cela pourrait finir par être plus élevé une fois que nous aurons obtenu plus de détails dont nous avons besoin, et que nous aurons ensuite identifié quels sont les coûts réels."

Les commentaires de la communauté sur la politique ont été variés. Même si certains commentaires externes ont été positifs, les opinions internes à l’organisation sont plus diversifiées.

"J'ai entendu constamment des références à" Dépêchez-vous, faites les choses correctement ", a déclaré Sanders. « Merci de nous avoir expliqué cela. Nous espérons que vous ferez tout ce que vous dites que vous ferez. »

Le Conseil se réunira aujourd'hui à 17 heures pour une réunion conjointe avec la commission d'urbanisme de la ville.

Carson Breus, vice-président chargé des sanctions et étudiant en troisième année de commerce, a déclaré que le changement vise à donner à toutes les parties impliquées plus de temps pour gérer la logistique de toute affaire Honor donnée.

Le personnel des pompiers, ainsi que les policiers, sont restés sur les lieux de l'incendie pendant que les pompiers évacuaient la fumée du troisième étage de l'immeuble.